针对您提出的“合同没到期厂里让办离职，理由是厂里没活啦”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 厂里行为性质分析：

   • 违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同未到期的情况下，无正当理由单方面要求劳动者办理离职手续，属于违法解除劳动合同的行为。这里的“无正当理由”包括但不限于厂里声称的“没活啦”等非法定解除事由。
   • 经济补偿与赔偿：若厂里确实因经营困难等原因需要裁员，应依法进行，并支付相应的经济补偿。若未经法定程序擅自解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 劳动者应对策略：

   • 拒绝非法要求：首先，您有权拒绝厂里非法要求您办理离职的要求。您可以明确告知厂里，其解除行为违反了法律规定，您将依法维护自己的权益。
   • 收集证据：同时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、厂里要求离职的通知等，以备后续维权之需。
   • 协商与投诉：您可以尝试与厂里进行协商，看是否能达成和解。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 厂里责任：若厂里被认定为违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 劳动者权益：作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。若厂里拒绝履行法律义务，您可以通过法律途径追究其责任，并获得相应的法律救济。

4. 具体操作建议：

   • 书面回复：建议您以书面形式回复厂里，明确表达您拒绝非法解除劳动合同的立场，并要求厂里依法处理。
   • 及时行动：一旦发现厂里有非法解除劳动合同的迹象，应及时采取行动，避免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，厂里在合同未到期的情况下无正当理由要求您办理离职是违法的。您有权拒绝这一要求，并依法维护自己的权益。若遇到此类情况，建议您及时收集证据、与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。