针对您提出的“国企改革合并后要求去外地怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和生活安排的重要决策。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解国企改革合并的背景与目的

国企改革合并通常是为了优化资源配置、提高市场竞争力、实现规模效益等目的。在这一过程中，企业可能会根据战略需要调整组织架构、业务布局和人员配置。因此，要求部分员工去外地工作，可能是企业改革合并后的一项重要举措。

二、分析个人情况与需求

在面对这一要求时，您首先需要冷静分析自己的个人情况与需求，包括但不限于：

1. 家庭状况：考虑家庭成员的意见、子女的教育、老人的照顾等因素。
2. 职业发展：评估去外地工作对个人职业发展的影响，包括晋升机会、技能提升、行业资源等。
3. 生活成本：了解目标地区的生活成本，包括住房、交通、教育、医疗等费用。
4. 个人偏好：考虑自己对新环境的适应能力、对异地生活的接受程度等。

三、与企业沟通协商

在明确个人情况与需求后，建议您与企业进行积极沟通协商，表达自己的关切和诉求。您可以：

1. 了解具体安排：询问企业关于去外地工作的具体安排，包括工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利保障等。
2. 提出个人诉求：根据个人情况与需求，向企业提出合理的诉求，如调整工作地点、提供住房补贴、安排家属随迁等。
3. 寻求解决方案：与企业共同探讨可能的解决方案，如远程办公、定期回家探亲、提供职业发展规划等。

四、考虑法律与政策支持

在国企改革合并过程中，企业应遵循相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。您可以：

1. 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在国企改革合并过程中的权益。
2. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或劳动法律专业人士，获取更具体的法律建议。
3. 关注政策动态：关注政府关于国企改革合并的相关政策动态，了解是否有针对员工的扶持政策或补偿措施。

五、做出决策并准备

在充分沟通协商和了解相关法律法规后，您需要根据自己的实际情况做出决策。如果决定接受去外地工作的安排，您需要：

1. 做好心理准备：调整心态，积极面对新环境和新挑战。
2. 安排家庭事务：与家人沟通协商，安排好家庭事务，如子女教育、老人照顾等。
3. 准备生活必需品：根据目标地区的生活成本和生活习惯，准备必要的生活必需品和资金。

六、持续关注与反馈

在去外地工作后，您需要持续关注自己的工作和生活情况，并及时向企业反馈。如果遇到困难或问题，可以与企业沟通协商寻求解决方案。同时，也可以关注企业的改革合并进展和政策动态，以便及时调整自己的职业规划和生活安排。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。在面对国企改革合并带来的挑战时，保持冷静、积极沟通、合理规划是关键。祝您在新的工作环境中取得更好的职业发展！