针对您提出的“公司合并到另一个城市，以出差为由借调”的问题，这实际上涉及到了公司合并、员工借调以及可能的劳动关系变更等多个法律层面，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
公司合并的法律影响：
- 当公司合并到另一个城市时，这通常意味着原公司的法人资格可能发生变更，或者原公司成为新公司的一部分。根据《公司法》的相关规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
- 对于员工而言，公司合并并不直接导致劳动关系的终止，但可能涉及劳动合同的变更或重新签订。员工应关注合并后公司的相关政策，特别是关于工作地点、薪资待遇、职位变动等方面的规定。
以出差为由借调的合法性：
- 借调通常指的是员工被原单位安排到另一个单位或部门工作一段时间，但劳动关系仍保留在原单位。如果公司以出差为由借调员工到另一个城市，实际上可能是在变相改变员工的工作地点。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果公司希望借调员工到另一个城市工作，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果员工不同意，公司不能单方面强制借调。
员工应如何应对：
- 了解合并详情：员工应主动了解公司合并的具体情况，包括合并后的公司名称、法人资格、工作地点、薪资待遇等，以便做出合理的职业规划。
- 协商借调事宜：如果公司提出借调要求，员工应与公司进行协商，明确借调期限、工作地点、薪资待遇、住宿安排等具体事项，并确保这些事项在劳动合同或借调协议中得到明确约定。
- 保护自身权益：如果员工认为公司的借调要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面强制借调，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司恢复原工作条件或支付相应的经济补偿。
- 如果员工因借调而遭受损失（如交通费用增加、生活成本上升等），且这些损失未得到合理补偿，员工也有权要求公司进行赔偿。
总结与建议：面对公司合并和借调的情况，员工应保持冷静，主动了解相关信息，与公司进行充分协商，并确保自己的权益得到充分保护。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。