如果公司将在配合出差的员工外调，应当与员工协商一致，否则员工有权拒绝。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着任何关于工作地点的变动，都应当是基于双方协商一致的基础上进行的。
2. 劳动合同的约束力：同法条还规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确规定了工作地点或出差的相关条款，用人单位和劳动者都应遵守。

二. 劳动法的相关规定

1. 劳动合同变更的原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这进一步强调了任何劳动合同内容的变更，包括工作地点的变动，都需要双方协商一致。
2. 劳动合同的法律约束力：该法条还规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，如果公司未经员工同意单方面将出差变为外调，可能违反了劳动合同的约定。

三. 实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达对于工作变动的担忧和不满，并尝试协商解决方案。
2. 查看劳动合同：仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于工作地点、出差或外调的明确条款。如果合同中有相关规定，且公司违反了这些规定，可以依据合同维权。
3. 法律途径：如果与公司沟通无果，且确实认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，公司不能单方面将配合出差的员工外调，而应当与员工进行协商并达成一致。如果公司违反了劳动合同的约定或相关法律法规，员工有权拒绝并配合法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。