你的提醒是非常正确且必要的，同事被公司辞退时，确实应该运用劳动法来保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你和同事提供的详细分析：
一、劳动法保护被辞退员工的权益
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。具体来说，每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司辞退员工的行为违反了劳动法的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
其他权益：
- 除了经济补偿和赔偿金外，被辞退的员工还有权要求公司出具离职证明、办理社保和公积金的转移手续等。这些权益都是劳动法赋予员工的，旨在保障员工在离职后的基本生活和工作权益。
二、提醒同事运用劳动法的具体建议
收集证据：
- 建议同事首先收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据将有助于同事在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，同事可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿和赔偿金。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，同事可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解和裁决，保障同事的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果同事在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为同事提供详细的法律咨询和代理服务。
三、注意事项
及时行动：
- 被辞退后，同事应尽快采取行动，收集证据并与公司协商或申请劳动仲裁。因为劳动法对某些权益的行使有时间限制，如申请劳动仲裁的时效期间为一年。
保持冷静：
- 在处理劳动纠纷时，同事应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响纠纷的解决。同时，也要尊重公司的合法权益，避免采取过激行为导致纠纷升级。
总结来说，你的提醒是非常有价值的。当同事被公司辞退时，她确实应该运用劳动法来保护自己的合法权益。如果同事需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据具体情况为她提供详细的法律建议和代理服务。