结论前置：是的，如果同事被非法辞退，你应当提醒他去维权，因为这关系到他的合法权益能否得到保障。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法证明辞退的合法性，那么辞退行为就是违法的。
   • 违法辞退员工，用人单位需要承担法律责任，包括支付赔偿金等。因此，提醒同事去维权，是帮助他维护自己合法权益的重要一步。

2. 维权途径：

   • 同事可以先与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，同事可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，同事还可以向人民法院提起诉讼。

二、实际利益角度

1. 经济赔偿：

   • 如果同事被非法辞退，他有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与同事的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 提醒同事去维权，可以帮助他争取到应有的经济赔偿，减轻因失业带来的经济压力。

2. 职业声誉：

   • 被非法辞退可能会对同事的职业声誉造成一定影响。通过维权，同事可以澄清事实，维护自己的职业形象。
   • 这对于同事未来的职业发展也是有益的。

三、社会正义角度

1. 维护劳动市场秩序：

   • 提醒同事去维权，不仅是为了他个人的利益，也是为了维护整个劳动市场的秩序。
   • 如果每个被非法辞退的员工都选择沉默，那么用人单位的违法行为就得不到应有的惩罚，劳动市场的秩序就会受到破坏。

2. 促进社会公平：

   • 维权是员工对用人单位违法行为的一种抗争，也是对社会公平的一种追求。
   • 通过维权，同事可以表达自己对公平、正义的追求，促进社会的和谐与进步。

四、具体建议

1. 收集证据：

   • 提醒同事在维权前，先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 这些证据将有助于同事在维权过程中证明自己的权益受到侵害。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果同事对维权流程不熟悉，或者担心自己无法处理好相关事宜，可以建议他寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为同事提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助他更好地维护自己的合法权益。

总结：提醒被非法辞退的同事去维权是非常有必要的。这不仅是为了他个人的利益，也是为了维护劳动市场的秩序和促进社会的公平与正义。如果同事需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。