结论：工作表现不佳被辞退，是否需要提前告知，这主要取决于辞退的合法性和程序性。若辞退合法且符合程序，通常不需要额外提前告知；若辞退不合法或程序不当，则可能需要承担相应法律责任，包括但不限于支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退且程序正当的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里强调的是“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍不能胜任的情形，且需提前三十日通知或支付代通知金。
- 若劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被辞退，则无需提前通知。
实际操作：
- 在您描述的“工作干的不好”被辞退的情况下，如果用人单位能够证明您确实不能胜任工作，并且已经对您进行了培训或调整了工作岗位，但您仍然不能胜任，那么用人单位在提前三十日通知您或支付代通知金后，可以合法辞退您，无需额外提前告知。
- 如果您的行为构成了严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位则可以直接辞退您，无需提前通知。
二、辞退不合法或程序不当的情况
法律依据：
- 如果用人单位无法证明您不能胜任工作，或者未对您进行培训或调岗就直接辞退您，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作与后果：
- 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果用人单位未提前三十日通知您就辞退您，且不符合无需提前通知的法定情形，那么您还可以要求用人单位支付代通知金。
三、建议与行动指南
核实辞退理由与程序：
- 首先，您需要核实用人单位辞退您的具体理由和程序是否合法合规。
- 如果您认为辞退不合法或程序不当，可以要求用人单位提供相关证据和说明。
收集证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如辞退通知、工作表现评价、培训记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞退的合法性或程序有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
- 律师将根据您的具体情况提供法律意见和帮助您制定应对策略。
总之，工作表现不佳被辞退是否需要提前告知，取决于辞退的合法性和程序性。如果您对辞退有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请及时咨询并寻求法律帮助。