结论：您在公司提及同事被劝退后又在其他公司工作的情况，是否有问题，需分情况讨论，主要取决于您的表述方式、目的以及是否涉及侵犯同事隐私或名誉权等。

详细分析：

1. 若您的表述基于事实，且未侵犯同事隐私或名誉权：

   • 如果您只是客观陈述同事被公司劝退后又在其他公司工作的事实，没有添加任何主观评价或恶意揣测，且这一事实本身并不涉及同事的隐私或名誉权问题（例如，同事被劝退的原因并非因其个人行为不当，且您未公开同事不愿为人知的个人信息），那么您的行为通常不会构成问题。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权和隐私权的规定，自然人享有名誉权和隐私权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若您的行为未违反这些规定，则不构成侵权。

2. 若您的表述侵犯了同事的隐私或名誉权：

   • 如果您在提及同事被劝退后又在其他公司工作的情况时，添加了不实信息、恶意揣测或公开了同事不愿为人知的个人信息（如同事被劝退的具体原因涉及其个人隐私），那么您的行为可能构成对同事隐私权或名誉权的侵犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权或名誉权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。若因此给同事造成精神损害的，还可能涉及精神损害赔偿。
   • 建议：在这种情况下，建议您立即停止相关行为，并向同事道歉以消除影响。如果同事已经提起诉讼或要求赔偿，您应积极应对，必要时可寻求法律帮助。

3. 若您的表述涉及公司商业秘密或内部信息：

   • 如果您提及的同事被劝退及后续工作情况涉及公司的商业秘密或内部信息（如公司劝退员工的具体政策、流程等），且您未经公司允许擅自公开这些信息，那么您的行为可能构成对公司商业秘密或内部信息的泄露。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，泄露公司商业秘密或内部信息的，可能面临法律责任，包括赔偿损失等。
   • 建议：在这种情况下，建议您立即停止相关行为，并评估是否需要向公司报告或寻求法律帮助以减轻责任。

总结与建议：

• 在提及同事被劝退后又在其他公司工作的情况时，请确保您的表述基于事实，且未侵犯同事的隐私或名誉权。
• 如果您不确定自己的表述是否可能构成问题，建议保持谨慎态度，避免公开讨论此类敏感信息。
• 如果您已经因此面临法律纠纷或同事的投诉，请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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