你可以这样提醒你的同事，帮助她争取自己应得的权益：

1. 明确辞退的合法性及补偿标准：

   • 首先，要确认公司辞退她的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果是违法解除，她有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是根据她在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指她在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照应发工资来计算，而非实发工资（应发工资包含了社保、公积金等个人承担部分以及奖金、津贴等，实发工资是扣除这些费用后的金额）。

2. 提醒她注意收集证据：

   • 证据是维权的关键。她应该收集与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况）、工作证、考勤记录、公司辞退她的通知或相关聊天记录等，这些都能作为她维权的有力证据。
   • 特别是如果公司是通过口头方式辞退她的，她应该尽量引导公司出具书面辞退通知，或者通过录音、录像等方式固定辞退的事实。

3. 建议她与公司协商或申请劳动仲裁：

   • 在收集好证据后，她可以先尝试与公司进行协商，看是否能就补偿问题达成一致。
   • 如果协商无果，她可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便，是解决劳动纠纷的有效途径。

4. 提醒她注意仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从她知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，她应该尽快行动，以免错过仲裁时效。

5. 如果她对法律程序不熟悉，可以建议她寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 虽然你作为人事可以给她提供一些基本的法律建议，但毕竟你不是专业的律师，可能无法为她提供全面、深入的法律帮助。如果她对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以建议她寻求法律援助或者咨询专业律师。当然，如果她有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我在工伤赔偿、劳动纠纷领域有着丰富的经验。

示例说明： 假设你的同事在公司工作了3年，月应发工资为8000元（实发可能因社保、公积金等扣除而减少），现在公司违法辞退她。那么，她有权要求公司支付的赔偿金为：经济补偿金（3年×8000元/年）×2 = 48000元。如果公司拒绝支付，她就可以按照上述步骤去维权。

希望这些建议能对你同事有所帮助，让她能够争取到自己应得的权益。