法院判决书是否会按提供留职工资算经济赔偿，这主要取决于具体的案情、法律规定以及法院的裁判思路，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 留职工资的性质与经济赔偿的关系

   • 留职工资，通常指的是员工在留职停薪期间，用人单位应支付的基本生活费或特定条件下的工资。这种工资的性质与正常的劳动报酬有所不同，它更多是一种保障性的支付。
   • 经济赔偿，则通常指的是因用人单位的违法行为或违约行为，给员工造成损失时，用人单位应支付的赔偿金。经济赔偿的计算往往与员工的实际损失、用人单位的过错程度等因素有关。
   • 如果留职工资被视为员工在留职期间应得的合法收入，且该收入与员工的实际损失有直接关联，那么法院在判决经济赔偿时，可能会考虑将留职工资作为计算经济赔偿的一部分。但具体是否纳入，还需根据案情和法律规定综合判断。

2. 法院判决经济赔偿的考量因素

   • 法院在判决经济赔偿时，会综合考虑多种因素，包括但不限于员工的实际损失、用人单位的过错程度、双方的经济状况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。
   • 如果留职工资是员工因用人单位的违法行为或违约行为而遭受的损失之一，且该损失能够得到充分证明，那么法院在判决时很可能会将留职工资纳入经济赔偿的计算范围。

3. 具体案例与裁判思路

   • 在实践中，不同法院对于留职工资是否纳入经济赔偿的计算范围可能存在不同的裁判思路。有些法院可能更倾向于保护员工的合法权益，将留职工资视为员工应得的合法收入，并在判决经济赔偿时予以考虑；而有些法院则可能更注重用人单位与员工之间的利益平衡，根据具体情况灵活处理。
   • 因此，要准确判断法院判决书是否会按提供留职工资算经济赔偿，需要具体分析案情、查阅相关法律法规以及参考类似案例的裁判思路。

4. 建议与注意事项

   • 如果你面临类似的问题，建议首先收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资单、留职停薪的协议或通知等，以证明你的留职工资情况以及用人单位的违法行为或违约行为。
   • 其次，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益以及可能的法律救济途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议。

总的来说，法院判决书是否会按提供留职工资算经济赔偿，需要具体分析案情和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。