若单位非法调整工资，员工因此主动辞职，单位应当支付经济补偿。以下是对此结论的详细分析：

一. 单位非法调整工资构成违法行为

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，不得随意调整。若单位未经与员工协商一致，单方面非法调整工资，即构成对劳动合同的违约，也违反了劳动法的相关规定。

二. 员工因单位违法行为辞职有权获得经济补偿

• 依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位存在违法行为时，劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”以及“未及时足额支付劳动报酬的”。因此，若单位非法调整工资，员工以此为由提出辞职，符合获得经济补偿的条件。

三. 法院判决支持员工主张经济补偿

• 在实际案例中，若员工因单位非法调整工资而提起劳动仲裁或诉讼，并主张经济补偿，法院通常会根据《劳动合同法》的相关规定，支持员工的合理诉求。法院会审查单位是否存在非法调整工资的事实，以及员工是否因此提出辞职，进而作出是否支持经济补偿的判决。

综上所述，若单位非法调整工资，员工因此主动辞职，单位应当支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的明确规定以及实际案例的判决结果得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。