去法院申请工资支付令时，不可直接主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付令与经济补偿金的性质

1. 工资支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券义务的法律文书。在劳动争议中，工资支付令通常用于追讨拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
2. 经济补偿金：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。其计算依据通常包括劳动者的工作年限、月工资等因素，且需满足一定的法定条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）。

二、工资支付令的申请范围

工资支付令的申请范围主要限于拖欠的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。而经济补偿金并不属于劳动报酬的范畴，而是基于劳动合同解除或终止时的一种法定补偿。因此，在申请工资支付令时，不能直接主张经济补偿金。

三、经济补偿金的主张途径

若劳动者希望获得经济补偿金，应通过以下途径主张：

1. 协商：与用人单位进行协商，就经济补偿金的数额、支付方式等达成一致意见。
2. 调解：在劳动争议调解组织的主持下，与用人单位进行调解，达成调解协议。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法裁决经济补偿金的数额。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法判决。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者在申请工资支付令的同时，可以就经济补偿金问题另行提起仲裁或诉讼。但需要注意的是，这并不意味着经济补偿金可以直接在工资支付令中主张，而是需要分别通过不同的法律程序进行解决。

五、建议

1. 明确诉求：在申请工资支付令或主张经济补偿金时，应明确自己的诉求，避免混淆不同的法律概念和程序。
2. 咨询专业律师：对于复杂的劳动争议问题，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

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