结论：店长未提前告知员工裁员事宜就直接裁员，且之后还频繁联系，这种做法是不符合法律规定的。员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等。具体来说：

1. 提前通知义务：用人单位在解除劳动合同时，一般应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位未提前通知而直接解除劳动合同，可能构成违法解除。

2. 经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限，用人单位应当支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常是每工作一年支付一个月工资。

3. 违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

二、针对您的情况的分析与建议

1. 收集证据：

   • 保留好与店长或公司的沟通记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录等，以证明店长未提前告知裁员事宜。
   • 收集工作证明、工资单、劳动合同等文件，以证明您与公司的劳动关系及工作年限。

2. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，详细陈述事实和理由。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务。

三、关于店长频繁联系的处理

• 如果店长的联系已经对您的生活造成了困扰，您可以明确告知店长停止联系，并保留好相关证据。
• 如果店长继续骚扰，您可以考虑向公安机关报案或寻求其他法律途径解决。

四、后续行动建议

• 在处理此事的过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 密切关注劳动仲裁的进展和结果，及时采取相应措施维护自己的权益。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

作为李林华律师，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题也是我经常处理的范畴。如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。