遇到这种情况，先别慌，咱们一步步来处理。以下是针对你当前处境的具体建议：

1. 先冷静沟通，确认裁员的真实性与合法性
   给老总打电话时，先保持冷静，用平和的语气询问：“领导，我听说公司可能要裁员，想跟您确认下这个情况是否属实？如果属实，公司是基于什么原因裁员？是否有明确的补偿方案？”

   • 如果老总明确表示裁员属实，且补偿方案符合《劳动合同法》规定（如工作满1年支付1个月工资的经济补偿金，N+1等），可以进一步沟通离职时间、手续办理等细节。
     
   • 如果老总回避问题、态度模糊，或补偿方案明显低于法定标准（如未提前30天通知、未支付代通知金、未足额支付经济补偿等），需警惕公司可能存在违法裁员的风险。

2. 要求公司出具书面通知，保留证据
   无论老总如何回复，务必要求公司出具书面裁员通知（如邮件、短信、书面文件等），明确裁员原因、补偿标准、离职时间等关键信息。如果公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等方式固定口头沟通内容，作为后续维权的证据。

   • 法律依据：《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未履行这些程序，可能构成违法解除劳动合同。

3. 核对补偿方案是否合法，避免被“低价裁员”
   根据《劳动合同法》第46、47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若公司以“经营困难”“业绩不达标”等理由裁员，但未支付足额补偿，或要求你“自愿离职”以规避补偿，均属违法行为。

   • 举例：若你在公司工作3年，月工资1万元，合法补偿应为3万元；若公司只给2万，或要求你签“自愿离职协议”，则可拒绝并主张权利。

4. 若公司违法裁员，可主张“2N”赔偿或要求继续履行合同
   如果公司未履行法定程序（如未提前30天通知、未报告劳动部门、未与工会或职工协商等），或以“莫须有”的理由裁员（如虚构业绩问题），你有权：

   • 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即“2N”，工作3年赔6万）；
     
   • 或要求公司继续履行劳动合同（如公司无法证明裁员合法性，法院可能支持你回岗工作）。
     
   • 操作建议：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

5. 注意离职手续的办理，避免“被离职”陷阱
   即使同意离职，也要确保公司出具《解除劳动合同证明书》，并注明离职原因（如“协商一致解除”或“公司裁员”）。若公司拒绝出具，或强行要求你签“个人原因离职”的文件，切勿签字，否则可能丧失主张补偿的权利。

最后提醒：裁员涉及你的核心权益，务必谨慎对待。如果对公司的补偿方案、离职程序有疑问，或担心公司违法操作，可以随时向我咨询，我会帮你分析具体情况，提供针对性的法律建议。