听说公司要裁掉自己，这确实是一个让人担忧的问题。不过，先不要着急，我会从法律角度为你详细解析这个问题，并给出一些建议。

首先，明确结论：如果公司确实要裁员，并且你收到了裁员通知，你需要了解裁员是否合法，以及自己的权益如何保障。

接下来，从以下几个方面详细分析：

1. 裁员是否合法：

   • 公司裁员必须遵守《劳动合同法》的相关规定，包括裁员的条件、程序等。
   • 裁员通常需要在满足特定经济条件（如生产经营发生严重困难）下进行，并且需要提前向劳动行政部门报告。
   • 公司不能随意裁员，特别是不能针对特定员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工）进行裁员。

2. 你的权益如何保障：

   • 如果裁员合法，你需要关注经济补偿的问题。根据《劳动合同法》，公司裁员时需要向被裁员工支付经济补偿金，具体数额根据你的工作年限和月工资来计算。
   • 如果公司未按照法律规定进行裁员，或者裁员过程中存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

3. 你应如何应对：

   • 首先，保持冷静，不要盲目恐慌。
   • 其次，与公司沟通，了解裁员的详细情况和原因，争取更多的信息和时间。
   • 同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，及时咨询专业律师（比如我哦），寻求法律帮助。

最后，我想说的是：裁员并不是世界末日，它可能是一个新的开始。无论结果如何，都要保持积极的心态，相信自己能够度过这个难关。如果你有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。