没有工资单并不影响工伤赔偿的获得，可以通过其他证据来证明工资水平，进而确定赔偿金额。具体来说，可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 寻找替代性证据：

   • 银行流水：如果工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录就是证明工资水平的有力证据。可以打印出相关月份的银行流水，以显示工资的到账情况。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资标准，这也是证明工资水平的重要依据。如果劳动合同中有明确的工资条款，可以直接引用。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明你的工资水平。同事的证言在法律上具有一定的证明力，尤其是当多位同事的证言相互印证时。
   • 其他书面证据：如工资条（如果有的话，即使不是原件，复印件或照片也可能有一定证明力）、工作证、考勤记录等，这些都可以作为辅助证据来证明你的工资水平和劳动关系。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工资水平支付工伤赔偿。在协商过程中，可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在劳动仲裁过程中，需要提交相关证据来证明自己的工资水平和工伤事实。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 及时收集并保存相关证据，以免证据灭失或难以获取。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。