针对您提出的“工伤没有休假单怎么预算赔偿”的问题，这主要涉及到工伤期间年假未休的补偿计算。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工伤无法享受带薪年假，用人单位应当依法给予相应的补偿或者调整休假安排。这是保障员工权益的基本原则。
二、具体处理方式及补偿计算
优先保障医疗与康复：
- 在工伤期间，员工的首要任务是进行治疗和康复。因此，年假可以顺延至员工康复后进行安排。
- 如果工伤导致员工长期无法工作（如伤残），年假可能因劳动关系的终止而失效。但在此情况下，员工仍有可能通过其他方式获得补偿（如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定）。
未休年假的补偿计算：
- 适用条件：如果工伤结束后，劳动关系仍然存续且员工仍在职，但用人单位未安排年假，则需要对员工进行补偿。
- 补偿标准：按照员工日工资的300%进行支付（其中包含已支付的工资部分，因此实际补发的是200%）。
- 计算公式：
未休天数 × 日工资 × 200%。例如，某员工月薪6000元，未休5天年假，则补偿金额为6000÷21.75（月计薪天数）×5×200%≈2758.62元。
特殊情况下的协商处理：
- 如果工伤导致劳动合同解除或终止，双方可以协商将未休的年假折算为经济补偿。
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
三、法律依据
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：明确规定了用人单位未安排年假时，应按照日工资的300%支付报酬（其中包含正常工资）。
- 《工伤保险条例》第三十三条：规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这间接保障了工伤员工在停工留薪期内的年假权益。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二条：明确了因年假补偿引发的争议属于劳动仲裁的范围。
四、注意事项
- 时效限制：员工在申请劳动仲裁时，需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。
- 证据留存：员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等相关材料，以支持自己的主张。
- 企业责任：用人单位不得因员工主张年假补偿而解除劳动合同或降低待遇。
五、总结与建议
对于员工：
- 首先与用人单位进行沟通，要求安排年假或者支付相应的补偿。
- 如果协商未果，及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于用人单位：
- 主动安排工伤员工复工后的年假，以体现对员工的关怀和尊重。
- 如果确实需要补偿，应依法核算并支付费用，避免引发劳动争议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤期间年假未休的补偿计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。