您好，关于单位没有安排年休假如何赔偿以及具体的算法，我可以为您详细解答。

首先，如果单位因为工作需要不能安排您休年假，并且经过您本人同意后未安排，那么单位是需要对您应休未休的年休假天数进行补偿的。补偿的标准是您日工资收入的300%，这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入（即100%的部分），以及额外的200%补偿。

日工资收入的计算方式： 日工资收入是通过将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。这里的月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

年假天数的确定： 根据《职工带薪年休假条例》，您应享受的年假天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

赔偿算法示例： 假设您的月工资为8000元，未休年假天数为5天，那么您的日工资就是8000除以21.75，约等于367.82元。那么，您应得的未休年假工资报酬就是367.82乘以3（因为包括正常工资和额外200%补偿，所以是3倍），再乘以5天，即5517.3元。但这里需要注意的是，实际上单位已经支付了您正常工作期间的工资，所以额外需要支付的是200%的补偿部分，也就是367.82乘以2再乘以5，等于3678.2元（不过按照300%的标准算总额是5517.3元，其中正常工资部分已包含在内，额外支付的是差额部分的理解不影响最终总额计算，此处为说明计算逻辑）。更直观的理解是，您直接按日工资的300%乘以未休天数即可得出总额。

维权途径：

1. 协商解决：您可以首先与单位进行友好协商，说明自己应享受年假的权益，并要求单位安排补休或者支付相应的报酬。
2. 劳动监察投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。
3. 劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。为此，您需要准备充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，所以您在维权过程中需要充分了解当地的相关政策和规定。
• 在提起仲裁或诉讼时，您必须提供充分的证据来证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能会面临败诉的风险。

希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。