结论：员工违法拖走公司物品并消失两年的情况，一般不属于劳动仲裁的受理范围，但公司可以通过其他法律途径来维护自身权益。

分析说明：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 在您描述的情况中，员工违法拖走公司物品并消失两年，这主要涉及到的是员工的违法行为对公司财产造成的损害，而非劳动权利和义务的争议。因此，这一情况通常不属于劳动仲裁的受理范围。

2. 公司可采取的法律途径：

   • 报警处理：由于员工的行为涉嫌违法（如盗窃、侵占等），公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
   • 民事诉讼：公司也可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因违法拖走公司物品所造成的损失。在民事诉讼中，公司需要提供充分的证据来证明员工的违法行为以及所造成的损失。

3. 关于时效问题：

   • 虽然员工已经消失两年，但并不意味着公司无法追究其法律责任。对于刑事责任，只要公安机关立案侦查，就不受诉讼时效的限制。
   • 对于民事诉讼，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。但在这个案例中，由于员工的行为是持续的（即物品被拖走后一直未归还），且公司可能在此期间一直在寻找员工或采取其他措施来维护自身权益，因此诉讼时效可能会从公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，具体诉讼时效的起算点还需要根据案件的具体情况来确定。

行动建议：

• 公司应尽快收集相关证据，如监控录像、物品清单、员工信息等，以便在报警或提起民事诉讼时能够提供充分的证明。
• 公司可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地维护自身权益。

后续思考：

• 在处理此类事件时，公司应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。
• 公司也可以考虑与员工签订更详细的劳动合同或保密协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式等。

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