结论：关于您提到的“以前签到55岁退休合同现在要求提前退休可不退”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、相关法律法规以及双方协商的结果，一般情况下，如果劳动合同中明确规定了退休年龄，且没有提前退休的合法依据或双方协商一致，那么用人单位要求提前退休可能构成违约。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
合同内容：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中关于退休年龄的具体约定。如果合同中明确规定了退休年龄为55岁，那么在没有其他合法依据的情况下，用人单位要求您提前退休可能违反了合同约定。
合同变更：如果用人单位希望变更劳动合同中的退休年龄条款，这通常需要与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，用人单位单方面变更合同条款可能无效。
二、相关法律法规
退休年龄规定：根据我国的相关法律法规，退休年龄通常有一定的规定。然而，这些规定可能因地区、行业或政策调整而有所不同。因此，需要查看您所在地区或行业的具体退休年龄规定，以确定用人单位的要求是否合法。
特殊工种与提前退休：如果您从事的是特殊工种，如高温、高空、井下等，可能享有提前退休的权益。但这也需要符合相关的法律法规和政策规定，并经过相关部门的审批。
劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反合同约定或法律法规，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、双方协商与解决方案
协商沟通：如果用人单位提出提前退休的要求，您可以首先与其进行协商沟通，了解具体原因和背景。在协商过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和解决方案。
维护自身权益：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。如果用人单位的行为确实违反了合同约定或法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
用人单位违约：如果用人单位违反合同约定要求您提前退休，且没有合法依据或双方协商一致，那么用人单位可能构成违约。您有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。
劳动争议解决：如果双方因此产生劳动争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理劳动争议时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
建议：面对此类问题，我建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解所在地区或行业的具体退休年龄规定。如果用人单位的要求确实违反了合同约定或法律法规，您可以与其进行协商沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。