结论：企业一般不可以强制要求选择了55岁退休的人提前退休，但具体还需根据退休类型、劳动合同约定以及企业规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法定退休年龄与退休选择

在我国，法定退休年龄通常根据性别和工作性质有所不同，一般男性为60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部通常为55周岁。然而，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位可能允许提前退休，或者个人因健康等原因申请提前退休。当个人选择了55岁退休（这里假设是女性干部或符合特定条件的提前退休情况），这通常意味着其已经符合了相关的退休条件，并做出了退休的选择。

二、企业要求提前退休的合法性

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据劳动合同要求员工退休。但在此情况下，如果员工已经选择了55岁退休，且这一选择符合劳动合同的约定，企业再要求提前退休则可能缺乏合同依据。

2. 企业规章制度：

   • 企业规章制度中可能规定了退休的相关政策，包括退休年龄、退休条件等。然而，这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度中未规定可以强制要求已选择退休年龄的员工提前退休，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么企业要求提前退休的行为可能不合法。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 我国法律法规对退休年龄和退休条件有明确的规定，企业不得违反这些规定强制要求员工退休。例如，如果员工已经达到了法定退休年龄或符合提前退休的条件，并已经做出了退休的选择，企业再要求其提前退休则可能违反法律法规的强制性规定。

三、特殊情况下的考虑

• 健康原因：如果员工因健康原因无法继续工作，且已经提供了相应的医疗证明，那么企业可能需要根据实际情况考虑是否允许其提前退休。但这并不意味着企业可以强制要求已选择退休年龄的员工提前退休，而是需要基于员工的实际情况和企业的规章制度进行综合判断。

• 企业经营需要：在某些特殊情况下，如企业经营困难、岗位调整等，企业可能需要要求部分员工提前退休以减轻负担。然而，这种做法必须合法、合理，且经过与员工的充分协商和沟通。如果员工不同意提前退休，企业不得强制要求。

四、法律建议

• 对于员工：如果企业要求您提前退休，而您认为这一要求不合法或不合理，您可以先与企业进行协商，表达您的意见和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于企业：企业在要求员工提前退休时，必须确保这一要求合法、合理，并经过与员工的充分协商和沟通。如果员工不同意提前退休，企业不得强制要求，否则可能面临法律责任。

最后，退休问题涉及员工的切身利益，企业在处理此类问题时必须谨慎、合法。如果您在退休问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。