您好，关于您提出的“原定50岁退休可否提前退休不延迟”的问题，根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我可以为您详细解答如下：

一、弹性提前退休政策概述

根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。这一政策体现了自愿、弹性的原则，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。

二、提前退休的具体条件

1. 年龄条件：您原定的退休年龄为50岁，根据政策，您可以选择在50岁至原法定退休年龄（对于女职工而言，若原法定退休年龄为55岁，则此范围为50岁至55岁；但根据您的情况，我们理解为您指的是不延迟至更晚年龄，即保持50岁或提前至更早但不低于50岁的某个年龄，实际上由于50岁已是您提到的基准，所以提前应理解为在政策允许范围内不延迟，即保持50岁或根据政策可能提前至更早（但通常政策不会允许低于原最低退休年龄），此处主要强调不延迟）的范围内选择退休年龄，但需明确的是，政策允许的是“提前时间距法定退休年龄最长不超过3年”，且“退休年龄不得低于女职工50周岁…的原法定退休年龄”，因此对于您而言，若原法定退休年龄就是50岁，则实际上无法再提前（除非政策有特别说明对特定群体有更早退休的安排，但当前信息未提及），但可以理解为在政策框架下保持50岁退休不延迟。若从更宽泛的理解，即政策允许在达到最低缴费年限后，在不超过原法定退休年龄3年的范围内（且不低于原最低退休年龄）选择退休，那么对于原法定退休年龄为50岁且已满足条件的女职工，实际上就是保持50岁退休或（如果政策有调整原法定退休年龄至更晚的情况，则可以选择不延迟至那个更晚的年龄，但当前问题中未提及原法定退休年龄有变，所以我们主要讨论不延迟的情况）。

2. 缴费年限条件：您需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。

三、提前退休的办理程序

如果您决定选择弹性提前退休（在此情境下，即保持50岁退休不延迟至更晚年龄），您需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定旨在确保您的退休意愿得到明确表达，并给用人单位留出足够的时间进行人员安排。

四、关于不延迟退休的说明

根据政策，如果您没有选择弹性提前退休，而是按照原定的50岁退休年龄退休，那么所在单位应及时为您办理退休手续。这意味着，在您满足退休条件的情况下，您有权选择不延迟退休，保持原有的退休年龄。

五、其他注意事项

• 弹性退休政策旨在给予职工更多的选择权，但具体选择还需根据个人情况和单位安排综合考虑。
• 如果您所在单位与您协商一致，您也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且这一选择需要双方以书面形式明确。
• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这一规定对特定群体有所限制。

综上所述，对于您提出的“原定50岁退休可否提前退休不延迟”的问题，答案是：在您满足国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，您可以保持原定的50岁退休年龄不延迟，无需特别办理提前退休手续（因为提前在此情境下即指不延迟至更晚年龄），但如果您希望以更正式的方式确认这一选择，可以按照政策要求提前3个月以书面形式告知所在单位。希望这一解答能够对您有所帮助。