您好，关于您提出的“50岁是否可以退休以及不延迟退休是否可行”的问题，这需要根据最新的政策规定来详细解答。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，对于原本50岁可以退休的女职工来说，按照新政策，她们将需要工作到55岁才能退休。

接下来，关于您提到的“不延迟退休是否可行”的问题，这主要取决于个人的具体情况以及政策的具体实施。虽然政策规定了延迟退休的总体框架和原则，但同时也考虑到了职工的个体差异和选择权。根据政策，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工来说，就是不得低于50岁）。然而，这并不意味着您可以随意选择不延迟退休，因为政策已经设定了新的法定退休年龄，并且这一年龄是逐步延迟的。

此外，政策还强调了实施渐进式延迟法定退休年龄的原则，包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等。这意味着政策在实施过程中会充分考虑职工的实际情况和需求，尽量减少对职工的不利影响。同时，政策也鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。

至于为什么延迟法定退休年龄势在必行，这主要是基于我国经济社会和人口结构的变化。随着我国人均预期寿命的提高、人口老龄化程度的加深以及劳动力结构的变化，现行退休年龄总体偏低的问题日益突出。延迟法定退休年龄有助于更好地应对老龄化挑战、充分利用人力资源、促进社会经济发展以及保障老年人的民生福祉。

综上所述，根据最新政策规定，原本50岁可以退休的女职工将需要逐步延迟至55岁退休。虽然政策允许在一定条件下弹性提前退休，但并不能随意选择不延迟退休。希望这个解答能够帮助您更好地理解政策规定并做出合理的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。