结论：一年多后到仲裁要回合同未到期赔偿的可能性及具体结果，需根据合同类型、解除原因、仲裁时效及证据情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同类型与解除原因的影响
劳动合同：
- 用人单位违法解除：若用人单位在合同未到期时违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，即使已经过去一年多，只要劳动者能证明用人单位违法解除的事实，仍可申请仲裁要求赔偿。
- 劳动者主动辞职或协商解除：若劳动者主动辞职或与用人单位协商一致解除合同，则通常无权要求赔偿金，除非双方另有约定。
其他合同（如买卖合同、租赁合同等）：
- 违约责任：若合同一方在未到期时违约解除合同，根据《民法典》第五百七十七条，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。赔偿范围通常包括因违约造成的直接损失和合理预期利益损失。
- 时效问题：对于非劳动合同，需注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（虽主要针对劳动争议，但其他合同纠纷可参照民事诉讼时效规定），一般诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。因此，一年多后申请仲裁，通常仍在时效期内。
二、仲裁时效的特别说明
- 劳动争议仲裁时效：对于劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在中断、中止等情形时，时效可重新计算或延长。若您在离职后一年内已就赔偿问题与用人单位交涉、申请调解或向有关部门投诉，可能构成时效中断。
- 非劳动争议仲裁时效：对于其他合同纠纷，若未明确约定仲裁条款，则可能需通过诉讼解决，适用三年诉讼时效。
三、证据收集与仲裁策略
证据收集：
- 劳动合同/其他合同：证明双方存在合同关系及合同内容。
- 解除通知/证明：证明合同被提前解除的事实及原因。
- 损失证明：如工资单、银行流水、业务合同等，证明因合同解除造成的实际损失。
- 沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明您曾就赔偿问题与对方交涉。
仲裁策略：
- 及时申请：尽管一年多后可能仍在时效期内，但建议尽快申请仲裁，避免证据灭失或对方转移财产。
- 明确诉求：在仲裁申请中明确要求赔偿的金额及计算依据。
- 准备充分：提前整理好所有证据材料，并准备好仲裁过程中的陈述和答辩。
四、可能面临的法律后果
- 支持诉求：若仲裁机构认定您的诉求合理且证据充分，将裁决对方支付赔偿金。
- 驳回诉求：若仲裁机构认为您的诉求缺乏事实或法律依据，或已超过仲裁时效，将驳回您的诉求。
- 部分支持：若仲裁机构认为您的诉求部分合理，可能裁决对方支付部分赔偿金。
建议：鉴于合同纠纷的复杂性和时效性，建议您尽快咨询专业律师（即我本人，余倩玲律师，专注于合同纠纷领域），详细评估您的案件情况，制定合适的仲裁策略，并准备充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。