外资厂倒闭且老板跑路、公司无资产的情况下，员工赔偿金可通过以下途径争取，但需根据具体情况采取不同策略：
优先申请劳动仲裁确认债权
即使公司无资产，也应先通过劳动仲裁确认拖欠的工资、经济补偿金等债权金额。仲裁裁决或调解书具有法律效力，是后续执行的基础。需准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系及欠薪事实。
申请公司破产清算（若符合条件）
若公司已资不抵债，可向法院申请其破产。根据《企业破产法》，破产财产需优先清偿员工工资、社保及补偿金（优于普通债权）。但需注意：
- 若公司无任何资产（如设备、房产、账户资金等），即使进入破产程序，员工也可能无法实际获赔；
- 需提供公司已无力偿债的证据（如审计报告、执行裁定书等）。
追究股东或实际控制人责任（存在例外情形时）
- 股东未实缴出资：若公司注册资本未实缴到位，可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任；
- 人格混同：若老板通过个人账户收付公司款项、财产混同，可主张“刺破公司面纱”，要求其个人承担连带责任；
- 恶意转移资产：若老板在倒闭前转移公司财产（如低价转让设备、无偿赠与资产），可申请撤销该行为并追回资产。
向政府相关部门求助
- 劳动监察大队：投诉公司欠薪行为，可能通过行政手段督促解决；
- 工会或行业主管部门：请求协调处理，部分地区设有欠薪保障基金，可申请垫付部分工资；
- 公安机关：若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪（欠薪5000元以上且逃匿），可向公安机关报案。
关键提醒：
- 行动需迅速：公司资产可能被其他债权人优先查封，拖延会导致执行难度增加；
- 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、欠薪证明等材料；
- 集体维权：若多名员工受害，可推选代表处理，降低维权成本。
建议：立即携带相关材料联系我，我将根据具体证据（如公司财产状况、股东出资情况等）制定针对性方案，最大限度维护权益。