工人补偿金仍可通过法律途径主张，但需分情况处理，核心结论如下：
企业破产程序中，工人补偿金属于优先债权
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：
- 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）；
- 第二顺序：社保费用和税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
工人补偿金属于第一顺序债权，即使企业资不抵债，也需在破产财产中优先受偿。若破产财产不足以清偿全部优先债权，则按比例分配。
老板跑路不影响破产程序，但可能影响追责
- 企业破产是法人行为，老板（股东/实际控制人）跑路不影响企业作为独立法人的破产清算程序。工人可向法院申请企业破产，由管理人接管企业财产、清理债权债务。
- 若老板存在抽逃出资、虚假破产、隐匿财产等行为，可能构成《刑法》第162条“妨害清算罪”或第162条之二“隐匿、故意销毁会计凭证罪”，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任，并要求其个人承担民事赔偿责任。
工人需主动申报债权，否则可能丧失受偿权
- 根据《企业破产法》第48条，工人无需单独申报工资等优先债权，由管理人调查后列出清单公示。但若对清单有异议（如金额、项目），需在公示期内向管理人提出，并可提起债权确认诉讼。
- 若工人未在规定期限内申报债权，即使属于优先债权，也可能被视为放弃权利，除非在破产财产最后分配前补充申报（但此前已进行的分配不再补足）。
老板跑路后，工人可申请“执行转破产”加速受偿
- 若企业已被其他债权人申请强制执行，但财产不足以清偿全部债务，工人可依据《最高人民法院关于执行案件移送破产审查若干问题的指导意见》，向执行法院申请将案件移送破产审查，通过破产程序统一清偿债权，避免个别执行导致的分配不公。
行动建议：
- 立即向企业所在地法院申请破产，并提交劳动合同、工资条、欠薪证明等材料，要求管理人确认优先债权；
- 若发现老板有转移财产行为，向法院申请财产保全，或向公安机关控告其涉嫌犯罪；
- 关注破产财产分配方案，若对分配比例有异议，可在债权人会议上提出，或向法院申请复议。
温馨提示：破产程序周期较长（通常6个月至1年以上），工人需保持耐心，并积极配合管理人工作。如有疑问，可随时向我咨询具体操作流程。