当企业破产并拖欠工人工资时，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障和解决途径。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、了解法律保障与工资清偿顺序
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，工资是劳动者的合法所得，企业不得无故拖欠。在企业破产的情况下，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着，您的工资债权在破产清偿中具有优先地位。
二、及时申报工资债权
在破产程序中，您需要在人民法院确定的债权申报期限内（通常最短不少于三十日，最长不超过三个月）及时申报工资债权。申报时，您需要填写债权申报表格，详细说明拖欠工资的情况，并提交劳动合同、工资条等相关证据。这些证据将有助于确认您的工资债权，并确保您在破产财产分配中得到应有的清偿。
三、详细记录与收集证据
在采取任何行动之前，您应首先确认并记录所有未支付的薪资和相关福利的详细情况，包括欠薪的具体金额、时间等。同时，尽可能收集与工作关系及欠薪事实有关的全部证据，如工作合同、考勤记录、银行转账记录以及与雇主的通信记录等。这些证据将在后续追讨工资的过程中起到关键作用。
四、多途径寻求解决方案
沟通协商：您可以尝试与破产企业的管理人或相关负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。双方可以协商制定还款计划，明确还款时间和方式。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的请求，用人单位必须履行支付义务。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的请求，用人单位必须按照判决履行支付义务。
五、积极参与破产程序
在企业破产清算过程中，您应积极参与，确保自己的工资债权得到确认和清偿。您可以参加债权人会议，了解破产财产的管理、变价和分配方案，监督管理人的工作，确保破产财产的分配公平、公正。
六、咨询专业律师意见
在整个过程中，咨询专业律师的意见至关重要。律师可以提供专业的法律指导，帮助您了解自己的权益和义务，制定合适的维权策略，并确保您的权益得到充分保障。
总之，面对企业破产拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取综合性的行动来维护自己的权益。通过明确工资清偿顺序、及时申报债权、详细记录与收集证据、多途径寻求解决方案、积极参与破产程序以及咨询专业律师意见等措施，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。