作为客服，针对您提出的“应届生试用期自己离职签了离职要带走什么，特别是离职文件是否要带走”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于离职时需要带走什么，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的相关规定。但一般来说，离职时您不需要带走任何公司文件或资料，特别是那些包含公司商业秘密、客户信息或其他敏感内容的文件。这些文件和资料是公司的财产，您无权擅自带走或复制。
对于您提到的“离职要带走”的情况，我理解您可能是想问离职时是否需要领取或确认某些文件。在离职过程中，您通常会需要完成以下步骤，并可能涉及一些文件的领取或确认：
离职手续办理：您需要按照公司的规定，办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产（如工作手机、电脑、门禁卡等）等。
离职证明领取：在办理完离职手续后，公司通常会为您出具离职证明。这份证明是您离职的重要凭证，用于证明您与公司的劳动关系已经终止，以及您在公司的工作经历。您应该妥善保管这份证明，以备将来需要。
薪资结算确认：您需要与公司确认薪资结算情况，包括工资、奖金、福利等是否已全部结清。如果有任何疑问或争议，您应该及时与公司沟通并解决。
保密协议和竞业限制协议（如适用）：如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，您需要仔细阅读这些协议的内容，并了解自己在离职后的义务和责任。这些协议可能涉及您对公司的商业秘密、客户信息等的保密义务，以及您在离职后一定期限内不得从事与公司竞争的业务等限制。
关于是否要带走离职文件：
最后，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体流程和需要领取或确认的文件清单。这样可以确保您在离职过程中不会遗漏任何重要步骤或文件，从而避免不必要的麻烦和纠纷。