试用期离职时，您需要带走的核心材料及注意事项如下：

1. 劳动合同原件或复印件
   劳动合同是证明劳动关系的关键文件，需确认是否已签署并留存副本。若公司未提供副本，可要求补发或自行复印留存，以便后续维权（如追讨工资、社保争议等）。

2. 工资支付记录
   包括工资条、银行转账记录等，用于证明试用期工资发放情况。若公司未按时足额支付，这些材料是主张权益的直接证据。

3. 社保缴纳证明
   通过社保局官网或APP下载《参保缴费证明》，确认公司是否为您缴纳社保。试用期公司也应依法缴纳社保，未缴纳可据此维权。

4. 离职证明
   根据《劳动合同法》第50条，公司应在离职时出具书面离职证明，注明劳动合同期限、工作岗位及离职日期。此文件对入职新公司至关重要，务必要求公司当场提供或约定交付时间。

5. 工作交接清单
   若涉及工作交接（如文件、设备、账号等），需保留交接清单并双方签字确认。避免离职后因交接不清被公司追责。

6. 其他证据材料

   • 考勤记录：证明实际工作时间，尤其涉及加班费争议时；
     
   • 培训协议/竞业限制协议：若签署过，需确认是否需履行义务或主张补偿；
     
   • 公司规章制度：留存副本，确认公司是否依法制定并公示（如涉及违法解除等争议）。

注意事项：

• 离职前建议与公司友好沟通，明确需带走的材料清单，避免遗漏；
  
• 若公司拒绝提供离职证明或扣押材料，可向当地劳动监察大队投诉；
  
• 保留所有材料的电子版或复印件，防止原件丢失影响维权。
  

如有具体争议（如未签合同、拖欠工资等），可进一步向我说明情况，我会为您分析维权路径。