应届生在签完劳动合同后试用期被迫离职，有权拿回以下资料：

1. 劳动合同原件或复印件：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要文件，其中包含了双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。在被迫离职的情况下，你应确保自己保留一份劳动合同的原件或复印件，以便后续维权或办理相关手续时使用。

2. 工资单或银行流水：工资单或银行流水是证明你实际获得劳动报酬的证据。在试用期被迫离职时，这些资料对于计算经济补偿、确认工资支付情况等至关重要。

3. 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明应包含劳动合同的期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。离职证明是你后续寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。

4. 其他与工作相关的资料：如工作证、考勤记录、工作邮件、项目文件等，这些资料可能在你维权或证明工作经历时发挥作用。特别是考勤记录，它可以证明你的出勤情况，对于计算加班费、确认离职时间等具有重要意义。

在拿回这些资料时，你需要注意以下几点：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其提供上述资料的复印件或原件。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。

• 保留证据：如果用人单位拒绝提供或拖延提供相关资料，你应保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。

• 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。