您好，关于试用期离职后需要拿回的材料，这主要涉及到离职证明、工资结算以及个人档案和社会保险关系的转移等方面。以下是我为您详细梳理的流程和建议：
一、离职证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明应载明劳动合同期限、解除或终止的原因、工作年限等信息。离职证明对于您后续寻找新工作或办理其他相关手续都是非常重要的，因此您有权要求用人单位出具。如果用人单位拒绝出具，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。
二、工资结算
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否在试用期，离职时用人单位都应当当场结清您的工资。如果用人单位拖延支付，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、个人档案和社会保险关系转移
除了离职证明和工资结算外，您还需要关注个人档案和社会保险关系的转移。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务协助您完成这些手续。
四、其他可能涉及的材料
除了上述材料外，如果您在试用期间有参与过公司的培训、项目等，并且公司为此支付了相关费用或签订了相关协议（如服务期协议、竞业限制协议等），您可能需要与公司协商处理这些协议的相关事宜。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非您违反了服务期协议或竞业限制协议等法定情形，否则您无需向用人单位支付违约金。
总结与建议
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。