在单位上吊死亡，这一事件本身并不直接等同于某一特定的法律定性，其法律性质需结合具体情况来判定，可能涉及工伤认定、自杀认定及单位责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的可能性：
- 一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。上吊死亡若发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因（如个人情感问题、家庭纠纷等）导致，则一般不被认定为工伤。
- 特殊情况：然而，如果上吊行为与工作有直接关联，比如因工作压力过大、遭受职场欺凌等导致精神崩溃而自杀，且能证明这种压力或欺凌与工作有直接因果关系，那么在某些情况下，可能被视为工伤的一种特殊情形，但这需要严格的证据支持和法律程序来认定。
自杀认定的考量：
- 自杀定义：自杀是指个体在完全清醒的状态下，故意结束自己生命的行为。如果上吊死亡被认定为自杀，那么这一行为通常不被视为工伤，因为自杀是个人主动选择的行为，与工作无直接关联。
- 证据要求：认定自杀需要充分的证据，包括现场勘查、证人证言、心理评估等，以排除他杀或意外死亡的可能性。
单位责任的分析：
- 安全保障义务：单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果上吊死亡是由于单位未能履行这一义务（如工作场所存在安全隐患、未提供必要的心理支持等）导致的，那么单位可能需要承担一定的法律责任。
- 因果关系判断：在判断单位是否应承担责任时，需要明确单位的行为与死亡结果之间是否存在因果关系。如果单位的行为与死亡无直接关联，那么单位通常不承担责任。
法律程序与建议：
- 报警与调查：发生此类事件后，应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
- 法律咨询：对于家属而言，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况分析法律性质，提供法律建议，并协助家属处理后续事宜。
- 证据收集：家属应积极收集与事件相关的证据，如工作记录、通讯记录、心理评估报告等，以便在需要时提供给相关部门或法院。
总结来说，在单位上吊死亡的法律性质需结合具体情况来判定。如果涉及工伤认定、自杀认定或单位责任等问题，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。