企业职工在公司宿舍上吊，一般情况下不算工亡，但在特定条件下，若上吊行为与工作有直接关联或宿舍被视为工作场所的合理延伸，且符合相关法律规定，才有可能被认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：

一、工亡的一般认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤或视同工伤的情形主要包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（视同工伤）；
5. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

二、宿舍上吊行为的一般情况分析

1. 非工作时间与岗位：宿舍通常是职工休息和生活的场所，一般不被视为工作场所。因此，职工在宿舍上吊，一般发生在非工作时间和非工作岗位上，不符合工伤认定的基本条件。
2. 行为性质与工作关联的难以证明性：上吊行为通常被视为个人行为，与工作无直接关联。除非有确凿证据表明上吊行为是由工作原因导致的，如工作压力过大、遭受职场欺凌等，且这些原因与上吊行为之间存在直接的因果关系，否则很难将其认定为工伤。

三、特殊情况下可能被认定为工亡的情形

1. 工作原因导致并在工作时间延续状态下：如果职工在下班后仍在宿舍继续处理工作事务，且因工作原因（如工作压力、职场矛盾等）导致上吊，且有充分证据证明（如工作记录、通讯记录、同事证言等），这种情况下有可能被认定为视同工伤。但这要求上吊行为与工作有直接的因果关系，且符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。
2. 用人单位安排的与工作相关的临时住宿：若职工是因用人单位安排，在特定工作场所附近的宿舍住宿，且该住宿安排是为了满足工作需要（如随时待命应对突发任务等），在此期间因工作原因上吊，也有可能被认定与工作存在紧密联系，从而被认定为工亡。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

四、法律建议与后续行动

1. 收集证据：如果职工家属认为职工的上吊行为与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、通讯记录、同事证言、医疗记录等，以证明上吊行为与工作之间的因果关系。
2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，职工家属可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议职工家属咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况，为职工家属提供法律指导，协助其准备申请材料，并代表其参与工伤认定过程。

总结来说，企业职工在公司宿舍上吊是否算工亡，需根据具体情况进行综合分析。一般情况下不属于工亡，但在特定条件下有可能被认定为工亡。职工家属若认为符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请并提交充分证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。