企业职工在职工宿舍自然死亡，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
如果职工在宿舍正常休息期间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）自然死亡，且该疾病并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病”的基本条件，而职工在宿舍自然死亡显然不符合这一条件。
二、特殊情况：可能认定为工伤或视同工伤
工作原因延伸：
- 若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且职工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。例如，某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点，若在此期间因工作原因受伤死亡，则符合工伤认定的条件。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定。若职工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。不过，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者职工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。这一条款的适用需结合具体事实和证据进行综合判断。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果职工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求职工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。
三、工伤认定的程序与注意事项
工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集并保存相关证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
四、建议与总结
- 加强安全意识：单位和职工都应加强安全意识，完善宿舍管理制度，预防意外事故的发生。
- 及时咨询与处理：若遇到职工在宿舍死亡的情况，建议及时咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见和协助处理。
- 全面收集证据：在申请工伤认定时，应全面收集并保存相关证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。
综上所述，企业职工在职工宿舍自然死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑职工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。