被领导排挤打压在单位上吊死亡，一般不能直接认定为工伤。以下是我从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在您所描述的情况中，虽然死亡发生在单位（即工作场所），但关键在于是否因“工作原因”导致。
二、对“工作原因”的深入分析
直接工作原因：
- 如果职工的上吊行为是直接由于工作原因（如工作强度过大、工作压力无法承受等直接导致精神崩溃）引发的，那么理论上可能符合工伤认定的条件。但这种情况需要充分的证据来证明上吊行为与工作之间的直接因果关系。
非直接工作原因：
- 如果职工的上吊行为是由于个人原因（如家庭问题、情感困扰等）或与领导之间的个人恩怨（而非直接由工作原因引发）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“工作原因”，而非个人原因或与工作无直接关联的因素。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于类似情况的工伤认定，法院通常会严格审查证据，以确定上吊行为与工作之间的因果关系。如果没有充分的证据证明上吊行为是直接由于工作原因导致的，那么法院很可能不会认定其为工伤。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果您认为职工的上吊行为与工作有直接关联，建议尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、心理评估报告等，以证明上吊行为与工作之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提交的证据和法律规定进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
总结来说，被领导排挤打压在单位上吊死亡的情况，一般不能直接认定为工伤，除非有充分证据证明上吊行为是直接由于工作原因导致的。如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快收集证据并申请工伤认定，必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。