在单位自杀，一般情况下不算工亡。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及立法本意，以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
从这一规定可以看出，自杀是员工自主且故意对自己实施的伤害行为，并非因工作原因或履行工作职责而遭受的意外伤害，因此原则上不被认定为工伤或工亡。
工伤定义及认定条件层面
工伤一般是指在工作期间，由于外部的一些因素（如职业事故、急性化学物质中毒等）而引发的意外伤害。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等多种情形。这些情形都是与工作直接相关，且是由于外部因素导致的意外伤害。而自杀则是员工个人主动结束自己生命的行为，与工作没有直接的因果关系，也不符合工伤认定的其他任何情形。
特殊情况分析
虽然一般情况下自杀不算工亡，但也存在一些特殊情况需要具体分析。如果员工自杀并非完全出于自主意愿，而是由于工作环境、工作压力等外界因素导致其精神出现异常状态，进而引发自杀行为，那么情况就会相对复杂。例如，员工长期遭受单位不合理的高强度工作任务、严重的职场霸凌等，这些外部因素对其精神和心理造成了严重影响，最终导致自杀。在这种情况下，虽然自杀行为本身是直接原因，但外界因素可能起到了重要的推动作用。此时，就需要结合具体证据，通过劳动行政部门认定、行政复议或行政诉讼等途径，由相关部门综合判断是否有可能认定为工伤或工亡。但这种认定通常难度较大，需要充足的证据支撑。
道德和伦理层面
除了法律层面的考虑外，我们也应该从道德和伦理的角度出发，尊重生命，珍惜生活。生活中难免会遇到各种困难和压力，但我们应该积极面对，寻求专业的心理咨询和帮助，而不是选择轻生。对于身边的人，我们也应该给予更多的关爱和支持，共同度过难关。
总结与建议：
在单位自杀一般情况下不算工亡，这是基于《工伤保险条例》的明确规定和工伤的定义及认定条件得出的结论。然而，在处理此类问题时，我们也需要充分考虑各种特殊情况，确保公正、合理地维护职工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。