在单位跳楼是否算工亡，需根据具体情况判断，一般情况下不被认定为工亡，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常不被认定为工亡的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注员工是否在工作过程中因工作原因受到伤害。通常情况下，在单位跳楼会被视为员工的自杀行为，这属于员工主观故意对自己造成的伤害，不符合工伤认定的基本条件。具体来说，以下情形通常不被认定为工亡：

1. 员工因个人原因选择自杀：如情感问题、家庭矛盾等导致的自杀行为，这些与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。
2. 员工在非工作时间或非工作场所内发生的跳楼行为：工伤认定要求事件发生在工作时间和工作场所内，非工作时间或非工作场所内的跳楼行为不符合这一条件。
3. 员工因醉酒、吸毒或故意犯罪导致的跳楼行为：这些行为属于员工自身的过错，与工作无关，因此不被认定为工伤。

二、可能被认定为工亡的特殊情形

尽管通常情况下跳楼不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果员工跳楼并非出于自杀意图，而是由于工作原因导致的意外伤害，那么就有可能被认定为工伤。这些特殊情况包括但不限于：

1. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，员工在工作时间和工作场所内与客户发生争执，被客户推搡导致从高处坠落；或者员工在工作时遭遇突发的意外事件（如设备故障、建筑物倒塌等），使得员工失去平衡而跳楼。在这些情况下，如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，则可以依法认定为工伤。
2. 有充分证据支持：为了证明员工并非主动跳楼，必须有充分的证据，如现场的监控视频、目击者的证言、医疗报告等，以证实员工是受到了与工作相关的意外伤害。这些证据在工伤认定过程中起着至关重要的作用。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果家属认为员工跳楼事件可能构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将进行调查核实，并根据法律规定作出最终认定。
2. 收集并保存证据：在申请工伤认定过程中，家属应积极收集并保存与事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗报告等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。
3. 寻求专业法律帮助：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，确保家属的合法权益得到保障。

最后，需要强调的是，无论面临何种困境，生命都是最宝贵的财富。我们鼓励所有人珍惜生命，积极面对生活中的挑战与困难，避免采取极端行为。如果您有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。