上班期间受刺激跳楼是否算工亡，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工亡的认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，该条例第十四条也规定了应当认定为工伤的情形，其中与本题可能相关的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。然而，跳楼行为通常不被直接视为“因工作原因受到事故伤害”，除非能证明跳楼与工作有直接关联，且是由于工作原因导致的精神压力或刺激达到了无法承受的程度，进而引发了跳楼行为。但这种情况在实践中极为罕见，且需要充分的证据支持。

二、跳楼行为的性质分析

1. 自杀行为：如果跳楼被认定为自杀行为，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，自杀通常不被视为工伤或工亡。因为自杀是个人主动结束生命的行为，与工作无直接关联。

2. 非自杀行为：如果跳楼并非出于自杀目的，而是由于工作原因导致的精神崩溃或失控行为（如极度恐惧、焦虑等），且这种精神崩溃或失控与工作有直接因果关系，那么可能有可能被认定为工亡。但这种情况需要严格的证据证明，包括工作环境的描述、精神状态的评估、医疗记录等。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，上班期间跳楼是否被认定为工亡，往往取决于具体的事实情况和证据。如果跳楼者能够证明其跳楼行为与工作有直接关联，且是由于工作原因导致的精神压力或刺激，那么有可能获得工亡认定。然而，如果跳楼行为被认定为自杀或与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工亡。

四、法律建议

1. 收集证据：如果发生上班期间跳楼的情况，应尽快收集相关证据，包括工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明跳楼行为与工作有直接关联。

2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，需要提供详细的证据材料，并接受相关部门的调查和询问。

3. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助维护合法权益。

总结来说，上班期间受刺激跳楼是否算工亡，需根据具体情况判断。如果跳楼行为与工作有直接关联，且是由于工作原因导致的精神压力或刺激，那么有可能被认定为工亡。但这种情况需要严格的证据证明，且在实践中极为罕见。因此，在遇到类似情况时，建议尽快收集证据并申请工伤认定，同时寻求专业律师的协助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。