在单位坠楼死亡是否属于工伤，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因坠楼

   • 如果职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而坠楼身亡，如在进行高空作业、维修设备等与工作直接相关的活动时失足坠落，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作导致坠楼

   • 例如，员工在下班前清理工作场地、整理工具或进行其他与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时，不慎从高处坠落死亡，若该行为与工作有直接关联，则可能被认定为工伤。

3. 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害坠楼

   • 如保安在工作时间制止单位内的违法犯罪行为时，被犯罪嫌疑人推下高楼导致死亡，此类情况应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 工作时间和工作岗位突发疾病导致坠楼死亡
  • 若员工在工作岗位上突发疾病，如心脏病、脑溢血等，因身体不适而坠楼，并在48小时内死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要是职工本身所患的疾病，而非因工作原因导致的外伤等。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪导致坠楼

   • 如果职工是出于故意犯罪的目的而坠楼，如为逃避法律制裁而选择跳楼自杀，此情形不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒后坠楼

   • 工作期间饮酒过量或吸食毒品导致意识不清而坠楼死亡，由于职工的行为违反了工作纪律和安全规范，且醉酒或吸毒是导致坠楼的主要原因，因此不能认定为工伤。

3. 自残或自杀

   • 职工因个人生活、心理等原因主动选择在单位坠楼自杀，如因情感问题、经济压力等选择轻生，这种情况不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作有直接关联，而自残或自杀是职工个人行为，与工作无关。

四、综合判断与申请流程

• 综合判断：要确定在单位坠楼死亡是否属于工伤，需综合考量事件的时间、地点、原因以及职工的行为性质。这要求家属或用人单位在申请工伤认定时，提供充分的证据来证明坠楼事件与工作有直接关联。
• 申请流程：家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门将进行调查核实后作出最终认定。

总结与建议：在单位坠楼死亡是否构成工伤的问题上，关键在于坠楼事件是否与工作时间、工作地点及工作原因紧密相关，并需排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤的情形。因此，在处理此类案件时，建议家属或用人单位及时咨询专业律师，了解具体的法律条款和申请流程，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。