单位上吊身亡是否能获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤认定与赔偿
认定为工伤的情形：
- 如果员工在单位上吊身亡，且符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，比如是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡（且疾病发作与工作有一定关联），那么这种情况可以视同工伤。
- 一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体来说：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式较为复杂，需参考最新统计数据，但基本形式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例 × 月数（具体月数根据供养亲属情况确定）。
非工伤情形下的待遇：
- 若员工自杀身亡不能认定为工伤，其家属仍然有可能根据《中华人民共和国社会保险法》的规定领取丧葬补助金和抚恤金，但这属于非工伤死亡待遇，与工伤赔偿在性质和标准上都有所不同。
二、公司过错与赔偿责任
- 如果公司存在过错或有损害行为导致员工自杀，比如长期给予过大压力、恶意刁难或存在其他违法行为，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 具体赔偿数额将根据法院认定的公司过错程度、损害后果等因素综合确定，无法一概而论。
三、实际案例分析与建议
- 在实际案例中，如果员工因公司拖欠工资等明显过错行为而自杀，法院可能会判决公司承担一定的赔偿责任。这取决于公司过错与员工自杀行为之间的因果关系以及法院的裁量。
- 对于家属来说，在遭遇此类事件时，应第一时间报警并通知公司，同时保留必要的证据，如工作记录、沟通记录等，以便后续维权。
- 我也建议公司，在遇到员工上吊身亡的情况时，应积极配合调查，妥善处理后续事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，单位上吊身亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、公司过错与赔偿责任等。在具体案件中，需要具体分析各种因素的综合考量结果，以确定是否能够获得赔偿以及赔偿的具体项目和数额。如果你或你的家人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。