员工在车间上吊死亡，其赔偿问题需根据具体情况进行详细分析，主要涉及是否构成工伤的认定以及相应的赔偿标准。以下是从不同角度的详细分析：

一、是否构成工伤的认定

1. 工作时间与工作场所内：

   • 若员工在车间上吊死亡发生在工作时间和工作场所内，且死亡原因与工作无直接关联（如非因工作原因受到事故伤害、非因履行工作职责受到暴力等意外伤害），则一般不构成工伤。但需注意，若存在特殊情况，如工作压力过大导致精神崩溃等间接关联，需具体分析。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的“因工作原因”需直接关联到工作活动本身。

2. 视同工伤的情形：

   • 若员工在车间上吊死亡虽非直接因工作原因，但符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，则可能被视同为工伤。但上吊死亡通常不属于此类情形，除非能证明上吊行为与突发疾病有直接关联。

3. 非工伤情形：

   • 若员工上吊死亡完全出于个人原因，与工作无任何关联，则不构成工伤。此时，赔偿问题将依据民事法律关系（如侵权责任、遗嘱继承等）进行处理。

二、赔偿标准与途径

1. 构成工伤时的赔偿：

   • 赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 计算公式：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条。

2. 不构成工伤时的赔偿：

   • 若不构成工伤，则赔偿问题将依据民事法律关系处理。例如，若上吊行为系因他人侵权导致，可向侵权人主张侵权责任赔偿；若存在遗嘱，则按照遗嘱继承处理；若无遗嘱，则按照法定继承处理。
   • 赔偿项目与标准：将依据具体民事法律关系及案件事实进行确定，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 若员工上吊死亡与工作环境、工作压力等存在间接关联，且能提供充分证据证明，则可能影响工伤认定结果及赔偿标准。
   • 若涉及第三方责任（如工作场所存在安全隐患导致员工上吊等），则可能同时构成工伤和侵权责任，员工家属可同时主张工伤保险待遇和侵权责任赔偿。

2. 建议：

   • 及时报案与调查：员工家属在发现员工死亡后，应立即向公安机关报案，并配合相关部门进行调查，以查明死亡原因及是否存在他杀等情形。
   • 申请工伤认定：若认为可能构成工伤，员工家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更全面、准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工在车间上吊死亡的赔偿问题需根据具体情况进行详细分析。若构成工伤，则按照工伤保险相关规定进行赔偿；若不构成工伤，则依据民事法律关系处理。在处理过程中，建议员工家属及时报案、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。