结论：公司要求主播签停播协议且不支付报酬是否违法，需根据具体情况判断，若停播协议导致主播无法获得合理报酬且无正当理由，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同或合作协议的角度分析

1. 若主播与公司存在劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。停播协议若导致主播在停播期间无法获得基本工资或应得报酬，且公司无法提供合理理由（如主播严重违反公司规定、主播主动提出停播并放弃报酬等），则公司行为可能构成违法。
   • 举例：若主播与公司签订的劳动合同中明确规定了基本工资和绩效奖金，停播协议却要求主播停播且不支付任何报酬，这显然违反了劳动合同的约定，主播有权要求公司支付应得报酬。

2. 若主播与公司存在合作协议关系：

   • 合作协议通常规定双方的权利和义务，包括报酬支付方式、合作期限等。若停播协议违反了合作协议中关于报酬支付的条款，且公司无法提供合理理由，则公司行为同样可能构成违约。
   • 举例：合作协议中约定主播在合作期间内享有固定的分成比例，停播协议却要求主播停播且不支付分成，这违反了合作协议的约定，主播有权要求公司按照协议支付报酬。

二、从公平原则和诚实信用原则的角度分析

• 无论主播与公司之间是劳动合同关系还是合作协议关系，双方都应遵循公平原则和诚实信用原则。公司要求主播签停播协议且不支付报酬，若该协议显失公平（如主播在停播期间承担了较大风险或损失，而公司却无需支付任何对价），或公司存在欺诈、胁迫等行为，则该协议可能被认定为无效或可撤销。
• 举例：公司以主播若不签停播协议就将解除合同或采取其他不利措施相威胁，迫使主播签订不公平的停播协议，这种情况下主播有权要求撤销该协议或主张协议无效。

三、从行业惯例和合理性的角度分析

• 在直播行业中，停播协议通常与主播的休假、健康、个人事务等有关。若公司要求主播签停播协议且不支付报酬，但该停播是出于主播的合理需求（如生病、家庭变故等），且公司能够提供相应的证明（如医疗证明、家庭变故证明等），同时该停播期限合理且不影响主播的整体收益，则该行为可能不被视为违法。
• 然而：若公司无正当理由要求主播停播且不支付报酬，或者停播期限过长导致主播遭受较大经济损失，则该行为可能缺乏合理性，主播有权要求公司支付相应报酬或采取其他补救措施。

法律建议

• 对于主播：在签订停播协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。若对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。若公司坚持要求签订不公平的停播协议，主播有权拒绝并寻求法律帮助。
• 对于公司：在要求主播签订停播协议时，应确保协议内容合法、合理且公平。若因特殊情况需要主播停播且不支付报酬，应提前与主播沟通并取得其同意，同时提供相应的证明和补偿措施。

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