公司给主播代付劳务报酬，在符合法律规定和合同约定的前提下，是合法的。以下从不同角度进行分析：

一、劳务关系角度

若主播与公司之间构成劳务关系，那么公司代付劳务报酬是合法的民事行为。依据《民法典》的相关规定，主播为公司提供直播服务，公司按照约定支付报酬，这是典型的民事劳务合同行为。只要双方意思表示真实、合同内容不违反法律法规的强制性规定，支付酬劳就是合法有效的。例如，公司可能与兼职主播签订劳务协议，明确服务内容和报酬标准，公司依约支付报酬，这种行为是受法律保护的。

二、劳动关系角度

若主播与公司之间构成劳动关系，那么公司代付劳务报酬（即工资）是其应尽的法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业聘请主播成为其员工后，应按时足额向主播支付工资。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，在这种情况下，公司代付劳务报酬不仅是合法的，也是其必须履行的义务。

三、违法情形及后果

然而，如果公司存在以不合理低价强迫主播劳动、未按约定支付酬劳、违反最低工资标准等违法行为，那么这种代付行为就是不合法的。主播可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。

四、实际操作建议

1. 明确合同关系：主播与公司应明确双方之间的合同关系，是劳务关系还是劳动关系，并在合同中详细约定报酬支付方式、标准等条款。
2. 保留证据：主播应保留好与公司之间的合同、支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果主播发现公司存在违法行为，如未按时支付报酬、违反最低工资标准等，应及时与公司协商或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：假设某公司与一名主播签订了劳务协议，约定主播每周为公司提供一定时长的直播服务，公司按照约定支付报酬。在这种情况下，公司代付劳务报酬是合法的。但如果公司未按照协议约定支付报酬，或者支付的报酬低于最低工资标准，那么主播就有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司给主播代付劳务报酬的合法性取决于双方之间的合同关系以及公司的支付行为是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。