关于传媒公司名下的主播是否可以以劳务报酬形式发放工资，这实际上取决于主播与传媒公司之间的法律关系认定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系认定的核心要素
主播与传媒公司之间的法律关系，主要依据双方之间的从属性（包括人格从属性、经济从属性和组织从属性）、合同约定内容以及实际履行情况来综合判断。
人格从属性：
- 如果传媒公司对主播的工作内容、时间、地点等有严格的控制和管理，如规定直播时段、主题、风格等，且主播自主性较低，则人格从属性强，倾向于构成劳动关系。
- 反之，如果主播在直播内容、时间等方面有较大的自主权，传媒公司仅提供平台支持，不干涉具体直播活动，则人格从属性弱，劳动关系存疑。
经济从属性：
- 如果主播的主要经济来源为传媒公司支付的固定工资及业绩奖金，且收入与传媒公司的经营状况、工作成果紧密相关，则经济从属性强，符合劳动关系的特征。
- 如果主播的收入主要来自平台打赏、广告合作或个人商业洽谈，传媒公司不直接支付固定报酬，则经济从属性弱，劳动关系认定困难。
组织从属性：
- 如果主播作为传媒公司组织的一部分，遵守公司规章制度，接受考核奖惩，参与公司活动，则体现组织从属性，劳动关系可能性大。
- 如果主播与传媒公司无组织紧密联系，不参与常规管理和组织活动，仅按约定完成直播任务，则组织从属性弱，不利于劳动关系认定。
二、劳务报酬与工资的区别
- 劳务报酬：通常指的是个人独立从事某种技艺或提供某种劳务而取得的报酬，与提供劳务者的个人身份和技能直接相关，不涉及劳动关系中的管理、考核等要素。
- 工资：则是劳动者在劳动关系中，因提供劳动而从用人单位获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，与劳动者的劳动成果、工作表现等紧密相关。
三、具体情形分析
如果主播与传媒公司构成劳动关系：
- 传媒公司应按照劳动法的规定，向主播支付工资，包括基本工资、绩效奖金等，并承担社保等法定福利。
- 此时，主播的收入不能简单地以劳务报酬形式发放，而应纳入工资体系进行管理。
如果主播与传媒公司不构成劳动关系：
- 双方可能签订的是合作协议或经纪合同，主播的收入可能主要基于分成、打赏等。
- 在这种情况下，主播的收入可以以劳务报酬形式发放，但需注意税务合规等问题。
四、建议与结论
- 建议：传媒公司在与主播签约前，应明确合同性质，界定双方的权利义务关系。同时，主播也应了解自己的法律地位和权益保障情况。
- 结论：传媒公司名下的主播是否可以以劳务报酬形式发放工资，取决于主播与传媒公司之间的法律关系认定。如果构成劳动关系，则应按照劳动法的规定支付工资；如果不构成劳动关系，则可能以劳务报酬形式发放收入。在具体操作中，建议双方咨询专业法律人士，确保合规操作。