主播个人工作室的打赏收益能否用于给工作室员工发工资，取决于主播与工作室员工之间的法律关系以及打赏收益的性质。

首先，我们需要明确主播与工作室员工之间是否存在劳动关系。如果主播与工作室签订了劳动合同，且员工为工作室提供了劳动，那么双方之间就存在劳动关系。在这种情况下，工作室有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资。而打赏收益，作为工作室的一种收入来源，理论上是可以用于支付员工工资的，但前提是必须遵守相关的劳动法律法规，确保工资的按时足额支付。

然而，如果主播与工作室员工之间不存在劳动关系，而是其他形式的合作关系（如劳务合同、合作协议等），那么打赏收益能否用于支付员工报酬就需要根据双方的具体约定来确定。在这种情况下，双方应明确约定报酬的支付方式、金额以及时间等，以确保双方的权益得到保障。

此外，我们还需要考虑打赏收益的性质。打赏收益通常属于主播的个人收入，但如果主播将这部分收入用于工作室的运营（包括支付员工工资），那么就需要确保这种使用方式符合相关法律法规的规定，并且不会侵犯其他相关方的权益。

综上所述，主播个人工作室的打赏收益在符合相关法律法规和双方约定的情况下，是可以用于给工作室员工发工资的。但具体操作时，建议主播和工作室员工明确双方的法律关系以及报酬的支付方式，以避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。