结论：公司让运营给主播打赏是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及公司内部管理权限、资金使用合规性以及是否存在利益输送或违反公序良俗等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 公司内部管理权限与资金使用合规性

• 合法情形：若公司通过内部规章制度明确授权运营部门在特定范围内（如市场推广、品牌宣传等）使用公司资金进行打赏，且该行为符合公司财务审批流程，资金来源合法（如公司自有资金或合法融资），则通常不构成违法。
• 违法风险：若公司未授权运营部门打赏权限，或打赏行为未经财务审批、超出预算范围，甚至使用公司资金进行个人消费或利益输送（如运营人员与主播存在私下交易），则可能涉嫌违反《公司法》中关于公司资金使用、高管忠实义务等规定，甚至构成职务侵占或挪用资金罪（若金额较大且情节严重）。

2. 是否存在利益输送或违反公序良俗

• 合法情形：若打赏行为纯粹出于商业目的（如提升主播知名度、吸引流量、促进合作等），且打赏金额合理、透明，未损害公司利益或第三方权益，则通常不违法。
• 违法风险：若打赏行为涉及利益输送（如运营人员通过打赏向主播输送利益以换取个人好处），或违反公序良俗（如打赏内容涉及低俗、违法信息），则可能违反《民法典》中关于民事法律行为效力、公序良俗原则的规定，甚至触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中关于传播淫秽物品、行贿受贿等条款。

3. 税务合规性

• 合法情形：若公司打赏行为依法申报纳税（如将打赏支出计入公司成本或费用，并代扣代缴个人所得税），则符合税务合规要求。
• 违法风险：若公司未依法申报纳税（如隐瞒打赏收入、逃避税款），则可能涉嫌违反《税收征收管理法》中关于纳税申报、税款缴纳的规定，面临税务处罚。

4. 合同与劳动关系角度

• 合法情形：若运营人员打赏行为属于其工作职责范围（如合同中明确约定运营人员需通过打赏等方式推广主播），且打赏行为符合公司规章制度，则通常不构成违约或违法。
• 违法风险：若运营人员打赏行为超出工作职责范围（如未经公司同意擅自打赏），或违反公司规章制度（如禁止私人打赏），则可能构成违约或违反劳动纪律，公司有权依据合同或规章制度追究其责任。

建议

1. 完善内部制度：公司应明确运营部门打赏权限、审批流程、资金使用范围等，避免模糊地带导致法律风险。
2. 加强财务监管：确保打赏行为符合财务审批流程，资金来源合法，避免利益输送或挪用资金。
3. 依法纳税申报：对打赏支出依法申报纳税，避免税务风险。
4. 明确合同与职责：在劳动合同或规章制度中明确运营人员打赏行为的权限与责任，避免违约或劳动纠纷。

若您对公司让运营给主播打赏的具体情形存在疑问，或需进一步分析法律风险，可直接向我咨询。