主播离职要求签停播合同是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或相关约定中有明确规定，且协议合法
- 结论：不违法。
- 分析：如果主播与用人单位在劳动合同或相关补充协议中，已经明确约定了离职后的停播事宜，并且该停播协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，那么该协议是具有法律效力的。主播在离职时，应当遵守这一约定，签订停播协议。这样的协议通常是为了保护原用人单位的合法权益，避免主播离职后继续直播给原用人单位带来商业利益上的损失。
若劳动合同或相关约定中无明确规定，但停播协议内容合法
- 结论：不违法，但非必须。
- 分析：如果劳动合同或相关约定中没有关于离职后停播的具体规定，那么主播在离职时并不必须签订停播协议。然而，如果双方自愿达成停播协议，并且协议内容合法，那么该协议也是有效的。在这种情况下，主播签订停播协议是出于自愿，而非强制。
若停播协议内容违法或限制主播合法劳动权益
- 结论：违法。
- 分析：如果停播协议存在以下情形，则可能违法：一是协议限制主播的合法劳动权益，如不合理地长期禁止主播直播，影响其生计和发展，这违反了公平原则；二是协议内容违反法律法规，比如因违法犯罪活动被要求停播而签订的协议，这样的协议自始无效。在这种情况下，主播有权拒绝签订或要求变更、解除协议。
法律建议：
- 审查合同条款：主播在离职前，应仔细审查劳动合同和相关补充协议，了解自己的权利和义务。
- 协商与沟通：如果用人单位要求签订停播协议，主播应与用人单位进行友好协商，确保协议内容合法、合理。
- 寻求法律帮助：如果主播对停播协议的内容有疑问或认为协议损害了自己的权益，可以及时咨询专业律师，获取准确的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果主播违反了合法有效的停播协议，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
- 如果停播协议违法或限制了主播的合法劳动权益，主播有权拒绝履行，并可能通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能帮助您更好地理解主播离职要求签停播合同是否违法的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。