针对您提出的“拖欠工资被迫离职裁决书出来了但一审没通知开庭”的问题，可能有以下几种情况及相应的处理建议：

1. 案件尚未进入一审程序：

   • 情况说明：劳动仲裁裁决书出具后，如果一方或双方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，启动一审程序。如果目前尚未收到法院的开庭通知，可能是因为对方尚未起诉，或者虽然起诉了但法院尚未完成立案、分案等前期工作。
   • 处理建议：您可以主动联系当地法院，查询是否有针对该劳动仲裁裁决的诉讼案件已经立案，并了解案件的进展情况。如果对方已经起诉，您可以根据法院的指导准备应诉材料。

2. 法院已立案但尚未安排开庭：

   • 情况说明：即使案件已经立案，法院也需要根据案件数量、法官排期等因素来安排开庭时间。因此，从立案到开庭之间可能存在一定的时间间隔。
   • 处理建议：您可以继续等待法院的通知，同时也可以主动联系法院，了解案件的开庭安排情况。在等待期间，您可以准备相关的证据材料，以便在开庭时能够充分展示自己的观点。

3. 法院通知方式问题：

   • 情况说明：有时候，法院可能会通过邮寄、电子邮件或其他方式发送开庭通知，但由于各种原因（如地址错误、邮件丢失等），您可能未能及时收到。
   • 处理建议：您可以检查自己提供的联系方式是否准确无误，并确认是否有遗漏或未及时查收的邮件、短信等。同时，您也可以主动联系法院，确认是否已经发送了开庭通知，并请求法院重新发送或告知开庭时间。

4. 特殊情况处理：

   • 情况说明：如果案件涉及复杂情况或特殊程序（如公告送达、鉴定评估等），可能会导致开庭时间延迟或通知方式变化。
   • 处理建议：在这种情况下，您需要更加耐心地等待法院的通知，并积极配合法院的工作。如果确实存在特殊情况导致开庭时间延迟，法院通常会及时通知双方当事人。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持联系方式畅通：确保您提供的联系方式准确无误，并随时保持畅通，以便法院能够及时与您联系。
• 积极准备应诉材料：无论案件是否已经进入一审程序，您都应该积极准备相关的证据材料，以便在需要时能够充分展示自己的观点。
• 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或案件处理存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。