被拖欠工资申请仲裁，无正当理由不出庭后仲裁不能判决，主要是因为仲裁程序需要保障双方当事人的参与权和辩论权，无正当理由不出庭会被视为放弃相关权利，导致仲裁机构无法全面了解案情并作出公正裁决。以下从多个角度为你详细分析：

仲裁程序的基本原则

仲裁程序遵循公平、公正、公开的原则，其中保障双方当事人的参与权和辩论权是核心要素之一。在劳动仲裁中，申请人和被申请人都应当按时出庭，陈述自己的主张和理由，并提供相关证据。这是仲裁机构了解案情、查明事实、作出公正裁决的基础。

无正当理由不出庭的法律后果

1. 视为放弃权利：如果你作为申请人无正当理由不出庭，仲裁机构会视为你放弃了仲裁申请的权利。这意味着你的仲裁请求将不会被仲裁机构审理，也就无法获得裁决。

2. 影响裁决公正性：仲裁机构在作出裁决时，需要全面了解案情，包括双方当事人的主张、证据和辩论意见。如果你不出庭，仲裁机构就无法听取你的陈述和辩论，这可能导致裁决结果的不公正。

3. 可能面临不利后果：如果你不出庭，且仲裁机构无法联系到你或你未提供充分理由，仲裁机构可能会根据现有证据和法律规定，对你不利地进行裁决。例如，如果被申请人提供了充分的证据证明其没有拖欠工资，而你未出庭进行反驳，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求。

应对措施与建议

1. 按时出庭：作为申请人，你应当按时出庭参加仲裁活动，陈述自己的主张和理由，并提供相关证据。这是保障自己权益的重要步骤。

2. 提前准备证据：在出庭前，你应当提前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。这些证据将有助于仲裁机构了解案情并作出公正裁决。

3. 委托代理：如果你因特殊原因无法出庭，可以考虑委托律师或其他代理人代为出庭。代理人将代表你陈述主张、提供证据和进行辩论，以保障你的权益。

4. 申请延期或中止：如果你确实因不可抗力或其他正当理由无法按时出庭，可以向仲裁机构申请延期或中止仲裁程序。但你需要提供充分的证据证明你的理由是合理的，并经过仲裁机构的审查批准。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

作为劳动者，在面对被拖欠工资的情况时，应当积极维护自己的合法权益。如果选择申请仲裁，一定要按时出庭并准备好相关证据。如果因特殊原因无法出庭，要及时与仲裁机构沟通并申请延期或中止程序。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。