在沐足店上班没有违规被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿情况分析
违法解除劳动合同：
- 如果您在沐足店工作期间没有违规行为，而用人单位却无故开除您，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同但未支付经济补偿：
- 即使用人单位解除劳动合同的行为在程序上或实体上存在某些合法性（如因您严重违反规章制度等，但此情况与您描述的不符），但如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您仍有权要求用人单位支付。
- 不过，在您描述的情况下（没有违规被开除），这一点的适用性较低，因为更可能的是用人单位违法解除劳动合同。
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并就赔偿问题达成一致意见，那么按照协商结果执行即可。
- 但根据您描述的情况，似乎并没有经过协商程序，而是用人单位单方面开除您。
三、建议与行动
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您被开除的事实。
- 同时，如果您能证明自己没有违规行为，这将更有利于您主张赔偿。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况灵活应对，并寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。